hendyk's blog

Originals

Adam Grant adalah seorang peneliti, guru, pemimpin pemikiran manajemen, dan penulis. Pada tahun 2009, seorang pengusaha muda datang menawari Grant peluang untuk berinvestasi dalam perusahaan yang ia dan tiga teman kuliahnya sedang luncurkan. Grant menolak dan menyebutnya sebagai “keputusan keuangan terburuk” yang pernah dibuatnya. Perusahaan itu Warby Parker dan merevolusi cara orang-orang membeli kacamata. Pada tahun 2015, ia menempati posisi nomor satu dalam daftar perusahaan paling inovatif versi Fast Company. Pada tahun yang sama, pendapatan tahunannya mencapai “$100 juta dan bernilai lebih dari $1 miliar.” Grant ingin memahami mengapa dia mengambil keputusan yang dia ambil dengan Warby Parker, yang membawanya untuk meneliti dan menulis Originals.

Di dalamnya, dia mengajari pembaca bagaimana setiap kita bisa menjadi diri kita sendiri yang lebih orisinal dan dengan melakukannya, membuat hidup kita semua lebih baik. Seringkali, kita menerima “fitrat-fitrat yang tidak memuaskan dalam dunia kita” sebagai hal yang wajar. Namun, jika kita bisa memikirkannya dengan cara yang orisinal, rasa ingin tahu itu memungkinkan kita untuk menyadari bahwa kebanyakan hal tersebut sebenarnya adalah norma sosial yang diciptakan oleh manusia. “Dan kesadaran itu memberi kita keberanian untuk memikirkan bagaimana kita bisa mengubahnya.”

Dalam kata pengantar, Sheryl Sandberg mengatakan bahwa dalam kehidupan dan pekerjaan kita, kita mungkin bertanya-tanya jika satu orang bisa benar-benar membuat perbedaan dan jika ya, mungkinkah satu orang itu kita? Jawaban Grant adalah “ya”. Setiap orang mampu “memperjuangkan ide-ide yang memperbaiki dunia di sekitar kita.” Originals menunjukkan caranya.

Unduh ringkasan

MEMBERI DAN MENERIMA

RINGKASAN SINGKAT

Selama beberapa generasi kita berfokus pada pendorong kesuksesan individu: gairah, kerja keras, bakat, dan keberuntungan. Namun di dunia yang tersusun ulang secara dramatis saat ini, kesuksesan semakin bergantung pada cara kita berinteraksi dengan orang lain. Memberi dan Menerima menjelaskan kesamaan yang dimiliki oleh keterampilan jaringan, kolaborasi, pengaruh, negosiasi, dan kepemimpinan yang efektif.

Adam Grant meneliti kekuatan-kekuatan mengejutkan yang membentuk mengapa beberapa orang naik ke puncak tangga kesuksesan, sementara yang lain tenggelam ke dasar. Dalam pergaulan profesi, ternyata kebanyakan orang berperan sebagai penerima, pencocok, atau pemberi. Jika penerima berusaha mendapatkan sebanyak mungkin dari orang lain dan pencocok bertujuan untuk bertukar secara merata, pemberi adalah jenis orang langka yang berkontribusi kepada orang-orang lain tanpa mengharapkan imbalan apa pun.

Dengan menggunakan penelitian-penelitiannya sendiri yang inovatif, Grant mengungkapkan bahwa gaya-gaya ini mempunyai dampak dramatis terhadap kesuksesan. Meskipun beberapa pemberi dieksploitasi dan kehabisan tenaga, semua lainnya mencapai hasil yang luar biasa di berbagai industri.

Dipuji oleh para ilmuwan sosial, ahli teori bisnis, dan pemimpin perusahaan, Give and Take membuka suatu pendekatan revolusioner terhadap pekerjaan, interaksi, dan produktivitas. Pendekatan visioner terhadap kesuksesan ini memiliki daya untuk mengubah tidak hanya individu dan kelompok tetapi seluruh organisasi dan komunitas.

Unduh ringkasan